Corporate Recruiter

Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures? Wil jij bijdragen aan het herstel voor Groningers en Drenten door ervoor te zorgen dat het IMG de juiste mensen op de juiste plek krijgt? Lees dan verder!

Als Corporate Recruiter bij het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces. Je adviseert managers over de arbeidsmarkt, draagt samen met de AMC-specialist zorg voor arbeidsmarktcommunicatie, bepaalt de beste wervingsstrategie en begeleidt P&O-adviseurs en managers van vacature-intake tot aanstelling. Je vertegenwoordigt het IMG op beurzen en evenementen op de noordelijke arbeidsmarkt.

In deze functie werk je samen met procesregisseurs die jou ondersteunen bij het publiceren en volgen van sollicitatieprocedures. Jij ondersteunt hen met antwoorden op vragen wanneer dingen anders gaan dan verwacht. Jij begrijpt dat recruitment meer is dan vacatures uitzetten: je bouwt relaties, stelt de goede vragen en zorgt voor een professioneel en zorgvuldig proces.

Het IMG draagt ook maatschappelijk bij in het werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Corporate Recruiter werkt samen met de Adviseur Gezond en Veilig werken aan de verdere invulling en continuering van de inzet van deze doelgroep.

Je werkt in een organisatie die voortdurend in beweging is. Nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen, veranderende opgaven en een krappe arbeidsmarkt vragen om creativiteit en daadkracht. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en tactische vraagstukken. Je schrijft vacatureteksten die aanspreken, promoot het IMG binnen en buiten de rijksoverheid en gebruikt data en inzichten om de recruitmentaanpak continu te verbeteren. Samen met de P&O-collega's en leidinggevenden zorg je ervoor dat het IMG ook in de toekomst beschikt over betrokken en deskundige medewerkers die het verschil maken voor mensen met aardbevingsschade.

Wat ga je doen?

• Je voert intakegesprekken met managers en vertaalt samen met de P&O-adviseur hun personeelsvraag naar een passende wervingsaanpak.
• Je adviseert managers over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsstrategieën en selectievraagstukken.
• Je schrijft vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep en de arbeidsmarkt.
• Je werft kandidaten, beantwoord vragen en voert kennismakingsgesprekken met potentiële toekomstige collega’s.
• Wanneer jouw expertise gewenst is maak je onderdeel uit van de selectiecommissie.
• Je werkt samen met P&O-collega’s en de AMC-specialist aan het verbeteren van recruitmentprocessen, instrumenten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je analyseert recruitmentdata en managementinformatie en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
• Je onderhoudt contacten met externe partijen, Samenwerking Rijk Noord (SRN), Nationaal Coördinator Groningen (NCG), Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), Ministerie van Economische Zaken (EZ), Noorderlink, opleidingsinstellingen en andere samenwerkingspartners.
• Je draagt bij aan projecten op het gebied van P&O, recruitment en employer branding.

Wat bieden wij jou?

• Een functie waarin je direct bijdraagt aan een maatschappelijk belangrijke opgave.
• Een recruitmentlandschap dat werkt inclusief ATS, verschillende wervingskanalen (waaronder LinkedIn,
• Referral, vacaturemarketing, werkenbij-site etc.,) een sterk werkgeversmerk, data en een degelijk proces.
• Veel ruimte om jouw expertise en ideeën in te zetten.
• Samenwerking met bevlogen P&O-collega's, managers en andere interne stakeholders in verschillende P&O projecten.
• De mogelijkheid om zichtbaar impact te maken op de groei en kwaliteit van de organisatie.
• Een werkomgeving waarin ontwikkeling, eigenaarschap en continu verbeteren centraal staan.

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk relaties opbouwt en anderen weet mee te nemen in jouw adviezen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen, behoudt overzicht in een veranderende omgeving en bent continu op zoek naar manieren om recruitment slimmer en beter in te richten.

Je hebt:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en directies over recruitment- en selectievraagstukken.
• Ervaring met het schrijven van vacatureteksten en het inzetten van verschillende wervingskanalen.
• Ervaring met het werken met recruitmentsystemen en het opstellen en analyseren van recruitmentrapportages.

Ben jij de corporate recruiter die met een frisse blik, overtuigingskracht en oog voor mensen het verschil maakt? Solliciteer dan en help ons bouwen aan een organisatie die elke dag werkt aan rechtvaardig herstel voor Groningen en Drenthe.

Wij bieden een baan die ertoe doet. Jij maakt het verschil voor Groningers en Drenten met aardbevingsschade. Wat wij nog meer te bieden hebben? Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en veel ruimte om jezelf te zijn en (door) te groeien. Een werkomgeving waar je blij van wordt. Met fijne collega's, want IMG'ers zijn betrokken bij de regio én bij elkaar.

Uitdaging en ontwikkeling
Hou je van verandering en een flinke uitdaging? Het IMG is altijd in beweging. En ons werk dus ook. Je hebt inhoudelijk interessant werk met volop ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. Kansen die je ziet, kun je pakken.

Flexibel werken
Je krijgt veel ruimte en vertrouwen om je werk in te richten op een manier die past bij jou en je team. We combineren het beste van thuiswerken met samenwerken op kantoor. Op ons kantoor in Groningen werk je samen met collega’s, kun je makkelijk afstemmen, vind je fijne werkplekken en goede koffie. Natuurlijk is er daarnaast ook ruimte om thuis te werken.

Betrokken collega’s
IMG’ers hebben hart voor de Groningers en Drenten, maar ook voor elkaar. Collega’s voelen zich verbonden met elkaar en er heerst een fijne en informele werksfeer. Er is veel ruimte voor jou als persoon en we vinden het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn.

Bij de Rijksoverheid krijg je naast een prima salaris 144 vakantie-uren en 64 extra vrije uren (IKB-uren). Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris. Hiermee kun je extra verlofuren opnemen, maar je kunt dit ook laten uitbetalen of er bijvoorbeeld een fiets voor woon-werkverkeer van kopen.

Onze arbeidsvoorwaarden in het kort:

• 36-urige werkweek
• 144 vakantie-uren en 64 extra vrije uren (IKB-uren)
• IKB-budget van 16,50% van je salaris
• Reiskostenvergoeding
• Vergoeding voor je thuiswerkplek
• Vergoeding voor het verduurzamen van je woning en de aanschaf van een fiets.